Методът на проверка по пол представлява систематичен анализ за проверка на степента, в която са отразени измеренията на пола във всички цели/действия. Прилагането на метода гарантира, че всички политики и практики в организацията имат добър ефект както за жените, така и за мъжете

Прилагането на метода на проверка означава отговор на два ключови въпроси:

·         Има ли неравнопоставеност или възможни неравенства между жените и мъжете в дадена област?

·         Какво може да се направи в това отношение?

Методът на проверка не означава само:

• наличието на жени в ръководните комитети или комисии;
• добре написан ангажимент; става въпрос за промяна на начина, по който работим;
• някой да бъде обвинен за съществуващата липса на равнопоставеност;
• единствено жените да започнат да действат;
• жените да бъдат единствените бенефициенти;
• премахването или замяната на дадена политика или програма, по която целевата група са жени или мъже.

При прилагане на метода на проверката, особено важен е ангажиментът на най-високо равнище, както и участието на възможно най-голям брой хора, за да се осигури ефективност. Ако политиката за равнопоставеност на половете не се приема изцяло от по-голяма част от хората в организацията, шансовете за прилагането й са по-малки.

В рамките на дадена организация методът на проверка не би трябвало да бъде отговорност на малка група хора и не трябва да се приема само като женска сфера. Предизвикателството, което поставя методът на проверка, е свързано с привличането на всички хора в организацията за поемане на отговорност по осъществяването на процеса.

Анализът с метода на проверка може да бъде осъществен на 5 стъпки, които представляват набор от 5 въпроса. Те се поставят във връзка с всеки вид действие/цел, които организацията възнамерява да приложи. Отговорите на тези въпроси трябва да се включат в документа, който е свързан със стратегическия или оперативния план на организацията.

Преди да пристъпим към метода на проверка е необходимо да се съберат всички налични статистически данни с разбивка по пол, факти и информация по проблематиката, свързана с набелязаното действие или цел, както и да се проведат консултации с жените и с мъжете в целевата група.

Методът на проверка е процес, приет като неразделна част от труда, а не като цел, която трябва да се постигне. Когато се прилага добре, той става неразделна част от ежедневния труд в организацията и вече не е допълнителна задача или действие.