Трансформиране чрез интегриран подход

Интегрираният подход не е просто добавяне на “женски компонент” или на “компонент равнопоставеност на половете” в съществуващите дейности. Тя не се отнася само до участието на жените; тя означава включването на опита, знанията и интересите на жените и мъжете в непосредствените задачи на развитието.

Тази политика може да наложи идентифициране на нуждата от промяна по отношение на задачите. Тя може да изисква промени в целите, стратегиите и действията, така че и жените, и мъжете да могат да въздействат на и да се възползват от процеса на развитието. В този смисъл целта на интегрирания подход за равнопоставеност между половете е трансформирането на структурните неравенства в равенство и справедливост за жените и мъжете.

Основни принципи на интегрирания подход

Прилагането на стратегията за интегрирания подход изисква систематичност и отговорността за това пада върху най-висшите нива на управлението. Други принципи включват: 

• Необходимост от създаване на адекватни механизми за отчитане и наблюдение на напредъка.
• Първоначалното идентифициране на проблемите във всички области на съответната дейност трябва да посочва разликите и неравенствата, свързани с пола.
• Никога не трябва да се приема като даденост, че проблемите са неутрални от гледна точка на равнопоставеността между половете.
• Винаги трябва да се извършва анализ от гледна точка на равнопоставеността между половете.
• Необходима е ясна политическа воля и разпределение на осигуряване на съответни ресурси за интегрирания подход, включително и допълнителни финансови и човешки ресурси, ако са необходими за прилагането на тази концепция в практиката.
• Интегрираният подход изисква насочени усилия за повишаване на справедливо участие във всички нива на вземането на решения.
• Интегрираният подход не отменя необходимостта от целенасочени политики и програми за жените или от насърчително законодателство, нито от съществуването на органи по равнопоставеността и фокусни точки в институциите. 

Международната организация на труда (МОТ)

Една от целите на МОТ е постигането на равнопоставеност на половете и третирането между работниците-мъже и работниците-жени като принос не само към социалната справедливост, но и към икономическата ефективност. Общата стратегия за повишаване на равнопоставеността за жените в областта на труда предвижда включването на проблемите на равнопоставеността във всички цели и дейности на програмите – процес, наречен интегриран подход за равно третиране на жените и мъжете.  

Стратегията за интегрирания подход изисква въвеждането на анализ по пол и планиране във всички дейности на МОТ на макро-, отраслово и микро-равнище, т.е. отдава се специално внимание на начините на оказване на помощ и реалното и безпрепятствено участие на мъжете и жените на всички етапи на цикъла на програмиране. Стратегията за интегрирания подход предполага и набелязването на различните ефекти от програмите върху мъжете и жените, както и нужните действия за осигуряване на това, че дейностите на МОТ постигат положителен ефект по отношение на равнопоставеността на половете. Следователно интегрираният подход често предполага прилагането на специални дейности за жени и/или на насърчителни мерки, когато жените са в неблагоприятно положение, с цел постигане на такова ниво на развитие, на което да е осигурена равнопоставеност в тяхното участие и ползване на постиженията в резултат от усилията за развитие.

Програмата на ООН за развитие (ПРООН)

ПРООН дава следното определение за интегриран подход за равно третиране на жените и мъжете: “Отчитането на проблемите на равнопоставеността на половете във всички политики, програми, административни и финансови дейности, както и в организационните процедури, като по този начин се допринася за дълбоки организационни преобразувания.

Конкретно...

Интегриране на резултатите от социално-икономическия и политическия анализ във всички процеси на вземане на решения на организацията и проследяване на резултатите. Това включва както основните решения по политиката на организацията, както и ежедневните решения за изпълнение на политиките.”