(извадки )

Насока 17 от Директивите на Европейската стратегия за заетост - “Правителството и социалните партньори следва да обърнат внимание на диспропорцията в представянето на жените или мъжете в определени икономически сектори и професии, както и на подобряването на възможностите за развитие на кариерата при жените”.

За изпълнение на Рамковата стратегия на Европейската общност за равенство между половете, в страните-членки на Европейския съюз се реализира програма със срок на действие 2001 – 2005 г. Съгласно чл. 10 от Решение на Съвета на министрите от 20 декември 2000 г. програмата е отворена и за страните-кандидатки за членство в Европейския съюз. Участието в програмата ще допринесе за укрепване на политиката за равните възможности между мъжете и жените.

Република България подписа Меморандум за разбирателство с Европейската общност за участие в програмата, а Законът за ратификация на Меморандума е приет от Народното събрание в края на 2002 г. Министерството на труда и социалната политика участва с проект по Програмата на Рамковата стратегия на общността за равенство между половете.

Мерки, които ще бъдат подготвени за решение и изпълнение

Проект “Повишаване чувствителността на българското общество към проблемите на равнопоставеността между половете”

(по Програмата за изпълнение на Рамковата стратегия на Европейската Общност за равенство на половете)

Основна цел	Информиране на основните участници в процесите на вземане на решения -на централно и местно ниво; на социалните партньори; на представителите на неправителствения сектор - за европейските стандарти и отражението им в националното законодателство и социална практика в процеса на разширяване на Европейския съюз по отношение равнопоставеността на половете, с цел да се осигури равнопоставеност при участието на мъжете и жените във всички сфери на обществения живот.
Целева група	Представители на държавните институции и организации; социалните партньори и представители на неправителствени организации, работещи в сферата на равнопоставеността на половете.
Осъществявани дейности	Обучение на представители на държавните институции и организации за необходимостта от структури за провеждане на политика за равнопоставеност в унисон с европейските стандарти и Европейската стратегия за равнопоставеност между половете. Обучение на социалните партньори за необходимостта от прилагане на насърчителни мерки за осигуряване на равнопоставеност между половете като начин за съчетаване на семейния с трудовия живот. Обучение на представители на неправителствени организации, работещи в сферата на равнопоставеността между половете, за разширяване на сферите за защита правата на жените.
Очаквани резултати	Иницииране на процес за създаване на “фокусни точки” в държавните  институции и организации, отговорни за прилагане на практика на принципа за равното третиране на мъжете и жените във всички сфери на обществения живот; насърчаване и подпомагане на социалните партньори и неправителствения сектор в процеса на практическото  приложение на принципа за равнопоставеност между половете.
Необходими средства	50 000 лв.	Източници на финансиране	10 000 лв. от бюджета на МТСП, 40 000 лв. от ЕК.
Отговорни институции	МТСП (АЗ)	Партньори	ЕК, държавни институции и организации, социални партньори и неправителствени организации, работещи в сферата на равнопоставеността между половете, Консултативна комисия за равни възможности на мъжете и жените.

Проект “Оценка с джендър индикатори на работните места и необходимата квалификация, с цел премахване на дискриминацията, основани на полов признак”

Основна цел	Постигане на равнопоставеност между мъжете и жените в заетостта.
Осъществявани дейности	Определяне на индикаторите, разработване на методика за оценка, предложения за действия за премахване на случаи на дискриминация на пазара на труда.
Очаквани резултати	Премахване на дискриминационни практики на трудовия пазар.
Необходими средства	100 000 лв.	Източници на финансиране	Държавен бюджет
Отговорни институции	МТСП (АЗ)	Партньори	Консултативна комисия за равни възможности на мъжете и жените, Социални партньори

Проект “Система за мониторинг и оценка на фактическото състояние за равен достъп до заетост на мъжете и жените в областта на високите технологии”

Основна цел	Създаване на условия за равен достъп до заетост.
Целева група	Заети мъже и жени в областта на високите технологии.
Осъществявани дейности	Проучване и изследване за разработване на система за мониторинг и оценка; проектна фаза.
Очаквани резултати	Ограничаване проявите на дискриминация, основана на признак пол.
Необходими средства	80 000 лв.	Източници на финансиране	Държавен бюджет
Отговорни институции	МТСП, АЗ	Партньори	МИ, Консултативна комисия за равни възможности на мъжете и жените

Проект “Отново на работа”

Основна цел	Създаване на условия за равен достъп до пазара на труда чрез повишаване на пригодността за заетост.
Целева група	Безработни жени с ниска професионална квалификация и нисък образователен статус; жени, завърнали се от майчинство и отпуск за отглеждане на малко дете.
Осъществявани дейности	Мотивиране, разработване на програми и модули, обучение.
Очаквани резултати	Обучение на 200 безработни жени.
Необходими средства	150 000 лв.	Източници на финансиране	Държавен бюджет
Отговорни институции	МТСП (АЗ)	Партньори	ЦПО

Проект “Нова професионална квалификация в областта на информационните технологии и компютърните мрежи”

Основна цел	Създаване на условия за равен достъп до пазара на труда чрез повишаване на пригодността за заетост. Възможности за подобрен достъп на жените в професията администратор на компютърни мрежи.
Целева група	Безработни жени на възраст от 22 до 45 години с висше, полувисше или средно образование, свързано с компютърните и информационните технологии. Допълнителни изисквания – владеене на английски език на работно ниво.
Осъществявани дейности	·   Разработване на програми и модули по Cisco Systems’ ·   Обучение на 140 жени от 7 градове в страната – Петрич, Сливен, Костинброд, Враца, Карлово, Ловеч, Велико Търново.
Статус на бенефициента	·   Включване в курсове за обучение за администратори на компютърни мрежи. ·   Включените в обучението получават стипендия за времето на обучението ·   Възможности за поемането на ежедневните транспортни разходи за времето на обучението.
Очаквани резултати	·   Обучени 140 безработни жени ·   Повишени възможности за професионална реализация в областта на компютърните технологии ·   Получаване на международно признат документ от Cisco Systems’ за успешно завършилите обучението.
Необходими средства	118 000 лв.	Източници на финансиране	ДБ - 98 000 лв. – за разходите за обучение, стипендии, транспортни разходи. БСК – 20 000 лв. – оборудване за мобилната академия – маршрутизатори и комуникатори за практическите обучения.
Отговорни институции	МТСП, АЗ, БСК	Партньори	Регионална Cisco Академия на БСК

Насока 18 от Директивите на Европейската стратегия за заетост - “За да се укрепят равните възможности, правителството и социалните партньори ще осигуряват условия за висококачествени грижи за деца и други зависими членове, за да се подпомогне влизането на жените и мъжете в пазара на труда и продължителното им участие в него”.

Съгласно графика на NPAA, транспонирането на Директивата 94/36/ЕИО за родителския отпуск, различен от отпуска за отглеждане на малко дете се предвижда за 2004 г. чрез изменение на разпоредби в Кодекса на труда. Ще бъдат създадени възможности работниците и служителите да бъдат насърчавани при съвместяване на професионалния със семейния живот.

Мерки, които ще бъдат подготвени за решение и изпълнение

1. Ще се предоставят преференции за работодатели, които осигуряват възможности за запазване и развитие на кариерата на майки в отпуск за отглеждане на дете и/или работещи майки на малки деца:

-          възможности за посещение на работното място;

-          участие в курсове за поддържане на квалификацията;

-          разкриване на центрове за грижи за деца, детски ясли и градини в предприятието, в които се осигурява заетост за безработни, насочени от АЗ.

2. Ще се подпомага запазването и развитието на заетостта при съвместяване на семейния с професионалния живот. Чрез механизмите на данъчната политика за намаляване на разходите на бизнеса (например финансови стимули при формиране на облагаемата печалба) ще се създаде интерес у работодателите да насърчават работниците и служителите да запазват и повишават квалификацията си и да развиват кариерата си по време и/или след отпуск за отглеждане на малко дете

3. Предоставяните по реда на ЗКПО преференции за работодателите ще се разширят чрез включване и на безработни, насочени от Агенцията по заетостта за оказване на помощ на работещи родители с малки деца. Помощта може да бъде оказвана в дома на родителите или в самото предприятие. За целта работодателят трябва да създаде необходимата организация в предприятието за предоставяне на грижи по отглеждане на деца на работещи родители.

Проект “Съвместяване на семейния с професионалния живот”

Основна цел	Провеждане на обществена дискусия за информиране на работодатели и социални партньори за политиката за съвместяване на семейния с професионален живот.
Целева група	Представители на национално представени организации на работодателите и на работниците и служителите, работодатели, представители на държавни институции.
Осъществявани дейности	·   Кръгла маса за информиране на обществото, работодатели и социални партньори с политиката за съвместяване на семейния с професионален живот: - за възможностите за насърчаване и запазване на заетостта при съвместяването на семейния с професионалния живот; - за възможностите за използване на преференции по реда на ЗКПО като стимул за провеждане на политика за съвместяване на семейния с професионален живот; - за влиянието на мерките за съвместяване на професионалния със семейния живот върху икономическите резултати на предприятията; - за социално-психологическото и икономическо въздействие върху бенефициентите. ·   Регулярно информиране за политиката и действията при съвместяване на семейния с професионалния живот в уеб страниците на МТСП, БСК и БТПП. Подготовка на материали, брошури, дипляни и др.
Очаквани резултати	·   Информиране на обществеността и работодателите за политиката за съвместяване на семейния с професионалния живот ·   Разработване на насоки за насърчаване и запазване на заетостта при съвместяването на семейния с професионалния живот.
Необходими средства	10 000 лв.	Източници на финансиране	Държавен бюджет
Отговорни институции	МТСП	Партньори	БТПП, БСК, Национално представител­ни организации на работодателите и синдикалните организации, НПО, Консултативна комисия за равните възможности на мъжете и жените

Действията за съвместяване на професионалния със семейния живот включват мерки за: укрепване на равните възможности  по отношение разработване, изпълняване и насърчаване на политики, ориентирани към семействата, включително достъпни и висококачествени грижи за деца; създаване на план-схеми за запазване на професионалното ниво и израстване в кариерата, паралелно с отглеждането на деца и др.

Проект “Стимулиране на самостоятелна стопанска дейност на жени за оказване на услуги при отглеждане на деца”

Основна цел	Създаване на условия за равен достъп до пазара на труда чрез обучение за предприемачество и самонаемане.
Целева група	Безработни жени с определен професионален статус.
Осъществявани дейности	Мотивиране, разработване на програми и модули, обучение на жени за започване на собствен бизнес в оказване на услуги за отглеждане на деца, информиране за реда за получаване на лицензи за осъществяване на дейността.
Очаквани резултати	Обучение на 500 безработни жени.
Необходими средства	400 000 лв.	Източници на финансиране	Държавен бюджет
Отговорни институции	МТСП (АЗ), АСП	Партньори	АМСП, МОН, МЗ, ЦПО, НПО

Целият документ с приложенията: NPDZ_2003.zip (276.88 Kb)