Център за изследвания и политики за жените благодари за предоставения материал на г-жа Лили Абаджиева.

Състояние на равнопоставеността на жените и  мъжете в България

Лили Абаджиева, началник на Сектор “Равни възможности на жените и мъжете” към Министерство на труда и социалната политика и секретар на Националния съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към Министерския съвет

В България освен постигнатия напредък с хармонизирането на националното законодателство с правото на Европейския съюз по отношение на равнопоставеността на жените и мъжете са поставени и основите на национална структура за разработване и прилагане на политиката за равенство.

1. Създаден е Национален съвет по равнопоставеността на жените и мъжете към Министерскиа съвет (НСР) през месец ноември 2004 г. Съветът е постояннодействащ орган с консултативни функции. Високият ранг на членовете на съвета, които са заместник министри, ръководители на агенции и представители на социалните партньори, е гаранция за ефективността на неговата работа. В ролята на наблюдатели и експерти могат да бъдат канени неправителствени организации, работещи по въпросите на равнопоставеността на половете.

Съветът е активен обществен форум за дискусии в сферата на политиката по равнопоставеност и повишаването на равенството между половете чрез предприемане на различни инициативи, обсъждане и приемане на решения.

2. В Министерството на труда и социалната политика от началото на 2004 г. е създаден Сектор "Равни възможности на жените и мъжете", който е секретариат на Националния съвет. Задълженията му са да координира действията на другите министерства и ведомства за постигане на равнопоставеност на жените и мъжете. Към задълженията на сектора спадат също и задачи, свързани със съгласуването и хармонизирането на политиката по равнопоставеност в съответствие със законодателството на Европейския съюз за равенство на половете и с международния опит в тази област.

3. Определени са фокусни точки, отговорни за равнопоставеността на жените и мъжете и координатори в държавните институции и ведомства от началото на 2005 г. от членовете на НСР. Те подготвят и осъществяват политиката по равнопоставеност в съответната област. Такива фокусни точки вече са избрани в някои местни администрации.

4. Национален план за действие за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за 2005 г. се изпълнява от началото на годината. Планът е инструмент за прилагане на държавната политика по равнопоставеност във всички сфери на социалния, икономически и политически живот.

5. Равнопоставеността на жените и мъжете се насърчава чрез изпълнение на Стратегията по заетостта (2004-2010). Инструмент за изпълнение на Стратегията са ежгодните Национални планове за действие по заетостта, които включват прокти за повишаване н икономическата активност на жените, разширяването на подкрепата за жените предприемачи и др. По проект на Министерството на труда и социалната политика тези служители са обучени за разработване и прилагане на политика за равенство на половете.

6.  Разработена е система от т.н. джендър мейнстрийминг индикатори, чрез които да се отчита въздействито на всяка политика върху положенито на жените и мъжете за вземане на решения за предприемане на действия за промяна или отмяна на решения. Системата ще се унифицира с тази на страните от Европейския съюз.

7. През 2006 г. предстои в изпълнение на Националния план за насърчаване на равнопоставеността на жените и мъжете за 2006 г. да се разработи Стратегия за насърчаване на равнопоставеността на половете (2007-2010), която да отразява съответствието на джендър политиката на България, вече страна член на ЕС, със стандартите на Европейския съюз.