Поредица: Агенция за мониторинг на равнопоставеността на половете

Автори: д-р по социология Румяна Гладичева, д-р по социология Румяна Желева, Теодор Дечев

Издател: Център за изследвания и политики за жените, 2004

Страници: 94

Мека корица

Цена: 3 лв.

Идеята за изследването, както и неговата реализация са  резултат от осъзнаването на факта, че дефицитът на системно и целенасочено събирана информация за равнопоставеността на половете в труда често се явява обективна пречка при обосноваването на едни или други законодателни промени и инициативи от страна на НПО и държавни институции, както и при инициативи на социалните партньори и медийни прояви със съответна насоченост.

Целта на изследването е да опише гледната точка на работодателите чрез анализ на техните нагласи и посредством това да обясни произхода и възпроизводството на работодателски практики, водещи до неравнопоставеност на жените в труда въз основа на анализ на законодателството в България през погледа на работодателя. Авторите идентифицират евентуалните възможности определени законови норми да позволяват или дори да правокират дискриминация на жените в труда. Посочени са и пречките за ефективно прилагане в практиката на законите в областта на труда най-общо и на тези в областта на защитата срещу дискриминация в частност, както и практиките на заобикаляне на законите в областта на наемните отношения от страна на работодателите. В изследването се разглеждат подробно типичните стереотипни нагласи (предразсъдъци) на работодателите при наемането на жени и посочват явните и скритите форми на полова дискриминация и възможните начини за противодействие от страна на жените в конкретната ситуация.