Комисията оповести своите цели за подбор и назначаване на жени на високи и други административни постове за 2006 г. От 1995 г. насам Комисията определя годишни цели за подбор и назначаване на жени на високи постове. Въпреки напредъка през годините, жените остават по-слабо представения пол на това ниво. През 2005 г. бяха определени три цели: Първата: да бъдат назначени най-малко 20 % жени на висши ръководни длъжности. С назначаването на 32,8 % жени на това ниво, тази цел бе постигната определено благодарение най-вече на назначенията в следствие на разширяването на Европейския съюз (40 %  от назначените жени са от новите страни членки, докато 27 % от тях са от петнайсетте стари членки на съюза ). Втората цел бе да се назначават най-малко 30 % жени на постове - средно управленско ниво. Тази цел не беше постигната : достигнатото ниво бе едва 24,4 %. Третата цел бе да бъдат назначавани толкова жени, колкото и мъже на административни длъжности. Тази цел бе постигната напълно с назначаването на 51,4 % жени.  Комисията си постави по-амбициозни цели за 2006 г. 25 % първоначално назначаване на високи постове, 30 % назначения на жени на средно управленско ниво и 50 % назначения на позиции А/AD – не управленско ниво. Понастоящем жените са 48,8 % от служителите на Комисията с много силно представителство на позиции С (79,6 %) и В (43,1 %). 35,5% са назначени на поста „директор” и една трета на постовете „ръководител на делегация” и „главен съветник”.

Още по темата: виж  МНЕНИЕ на Центъра за изследвания и политики за жените относно предложенията в Законопроекта за изменение и допълнение на Закона за защита срещу дискриминацията, внесен от Министерски съвет.