Предлагаме ви резюме от експозето на Татяна Кметова, изпълнителен директор на Фондация „Център за изследвания и политики за жените“, на конференцията на „Капитал Кариери“ на тема „Управление на различията“, проведена в „Шератон“ на 21 октомври 2005 г. Текстът е публикуван в „Капитал Кариери” на 27 януари 2006 г.

Хората, които се занимават с управлението на персонала, имат отговорната задача да създадат благоприятен климат, който да позволи на всички служители да изявят пълноценно своите възможности. Това носи ползи както за служителите, така и за фирмата. Игнорирането на различията между служителите струва на фирмите време и пари.

Различията между служителите на основата на пола са едни от най-съществените за изграждане на благоприятен климат за работа, но същевременно са сред тези, които най-често се игнорират. Равенството и на двата пола пред закона, представителството им в икономическия, обществения и културния живот у нас се възприема като даденост. Такава е ситуацията де юре, но дали е такава де факто?

Пълният текст е можете да намерите на страницата на „Капитал Кариери” или тук.