Ново глобално проучване показва кои са факторите, които да задържат дамите в управителните бордове на компаниите.

Въвеждането на квоти може да помогне за това жените да влязат в бордовете на компаниите, но не помага за тяхното задържане там. Колективните ценности и равенството между половете, човешкото отношение и отстояването на правата в една държава имат много по-голямо значение, отколкото се смяташе преди. Това показва глобално проучване, изучаващо икономическото овластяване  на жените и от какво зависи те да бъдат приети и да останат за дълго време в бордовете на компаниите.
Проучването е проведено сред 1002 компании от Forbes Global 2000, намиращи се в 41 държави на 6 континента и включващи 51 индустрии. Анализът обхваща период от 10 години и е извършен от University of Cambridge Judge Business School и BNY Mellon and Newton Investment Management. Страните, в които жените имат най-голяма икономическа сила са Австралия, Норвегия и Дания. Трите държави с най-ниски показатели са Саудитска Арабия, Индия и Обединените арабски емирства /ОАЕ/.

Резюме на проучването вижте тук.